People Analytics & Charakter Profiling

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Händische Auswahl war gestern! Immer mehr Unternehmen überlassen ihre Personalauswahl AI basierten Verfahren. Damit evolvieren "Roboter" zu Personalentscheidern. Neben klassischen soziodemografischen Variablen werden dabei zunehmend auch psychografische Verfahren (z.B. Five Factor Model) in Verwendung gezogen. Der "Human Resources Manager" nähert sich dieser komplexen Thematik aus einer kritischen Perspektive.

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